Līdz šim šo iespēju izmantojuši vairāk kā 6500 iedzīvotāju, bet Lattelecom privātpersonu nodokļu konsultantu palīdzību deklarācijas aizpildīšanai meklējuši 220 iedzīvotāji.
Uzziņu dienests 1188 sadarbībā ar Lattelecom grāmatvedības
ekspertiem, sagatavojuši noderīgus padomus topošajām un jaunajām māmiņām
par darba likumdošanu:
• Darba devējam jānodrošina iespēja
grūtniecei atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi
pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba
laika.
• Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa
grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja
sieviete baro bērnu ar krūti, - visā barošanas laikā. Nepilnu darba
laiku ir tiesības pieprasīt arī darbiniekiem, kuriem ir bērns līdz 14
gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
• Jāatzīmē, ka
darbinieku, kuram ir bērns vecumā līdz triju gadu vecumam, nodarbināt
nakts laikā atļauts tikai ar viņa piekrišanu.
• Darbiniekam, kuram ir
bērns vecumā līdz pusotra gada vecumam, ir tiesības prasīt papildus
pārtraukumus bērna barošanai. Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav
īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk, kā pēc katrām trim stundām.
Darbiniekam, kuram ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam,
piešķirams vismaz stundu ilgs pārtraukums. Darbinieks var pieprasīt, lai
pārtraukumu pārceļ uz darba dienas beigām, līdz ar to saīsinot darba
dienas ilgumu.
• Izmantojot savas likumā paredzētās tiesības, der
atcerēties, ka visiem darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni
vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds, pienākas ikgadējais
apmaksātais papildatvaļinājums – trīs darba dienas.
• Tā kā pašreiz
valstī ekonomiskā situācija ir tāda, ka daudzos uzņēmumos notiek
darbinieku skaita samazināšana, tad aizstāvot savas tiesības der zināt,
ka darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar
sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam. Ja jaunā māmiņa baro
bērnu ar krūti, aizliegts uzteikt darba līgumu visā barošanas laikā,
līdz ar to, nepieciešamības gadījumā, lai apstiprinātu šo faktu darba
devējam vajadzētu iesniegt ārsta izziņu. Taču jāatzīmē, ka aizliegums
neattiecas uz gadījumiem, kad darba līgums tiek uzteikts par pārkāpumiem
darba vietā.
• Gadījumā, ja aizejot bērna kopšanas atvaļinājumā,
Tavs darba devējs (juridiska persona) palicis Tev parādā, un pēc laika
kļuvis zināms, ka uzņēmumam ir apstiprināta maksātnespēja, nekavējoties
vajadzētu iesniegt kreditora prasījumu Maksātnespējas reģistrā
norādītajam administratoram. Kreditora prasījumā norāda visas naudas
summas, ko darba devējs ir parādā, kā arī jāietver informācija par sava
prasījuma pamatojumu, apmēru. Administrators piecu dienu laikā pieņems
pamatotu lēmumu par prasījumu atzīšanu vai neatzīšanu. NENOKAVĒ
MAKSĀTNESPĒJAS REĢISTRĀ NORĀDĪTO KREDITORU PRASĪJUMU IESNIEGŠANAS
TERMIŅU! Administratora kontaktinformāciju var atrast interneta mājas
lapā www.mna.gov.lv sadaļā
«Administratori».
Esi zinošs! Zini savas darba tiesības. Jautā pēc konsultanta 1188!
